Как быть сотруднику организации, которая временно приостановила работу? Объясняет заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
В случае временной приостановки работы компании сотрудникам полагается не менее:
- двух третей средней зарплаты при простое по вине работодателя;
- двух третей оклада при простое по независящим обстоятельствам.
Консультацию по вопросам защиты трудовых прав можно получить на круглосуточной горячей линии Роструда: 8(800)707-88-41.